Hver stilling, og hver bedrift er unik, og derfor er det ikke lett å vite hva arbeidsgiveren ser etter når man skal søke på ny jobb. Allikevel er det noen ting som er ganske universelle, og det er også slik at de tøffe tidene for mange selskaper gjør at man ser etter spesielle egenskaper hos fremtidige medarbeidere.
Noe ser man alltid etter når man treffer en jobbsøker:
- Kandidaten søker innen fristen, kommer i tid og er presis
- Hun er riktig kledd (heller for pent enn omvendt), og velstelt
- Hun er åpen og forklarende, og ønsker å dele om seg selv
- Hun har satt seg inn i selskapet, og forstår hva jobben går ut på
Andre ting er mer spesifikke til den enkelte stilling:
- Utdannelse og karakterer
- Erfaring fra liknende arbeid, dokumenterte resultater og troverdige referanser
- Eventuell innsikt i markedet, teknologien, kundene, konkurrentene, tjenesten, historikken, fremtidsvisjonene osv. er veldig viktig å få frem.
Og i tøffe tider ser man spesielt etter:
- Ekte endringsvillighet og fleksibilitet
- Disiplin og utholdenhet
- Vikelighetsoppfatning og realisme i forhold til egne fortreffeligheter, lønn og ambisjoner.
Besøk Mediabemanning for mere kunnskap og tips